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En cette Saint-Valentin n’oubliez pas…

romain blachier — Mon, 13 Feb 2012 16:09:10 +0000

"j'ai compris ce que je cherchais dans le socialisme: ma propre émancipation par la coopération, la réciprocité et l'échange. C'est pourquoi, l'acte sexuel est le meilleur moment socialiste, où chacun possède l'autre tout en abandonnant la propriété de son corps" Bernard Maris dans Charlie Hebdo

(petite joyeuseté découverte par Cécile)

Le Droit du travail au coeur de la Présidentielle

thierry — Mon, 13 Feb 2012 15:02:09 +0000

En ma qualité d’Avocat plus particulièrement spécialisé en Droit social, j’ai beaucoup apprécié cette tribune d’un Confrère parisien, sur la question importante de la relation sociale au coeur de la Présidentielles, notamment après les premières annonces du candidat SARKOZY.

Article publié par le site MEDIAPART.

roit du travail?

12 Février 2012 Par étienne colin

Les récentes annonces de Nicolas Sarkozy, les dernières décisions de la majorité, les engagements de campagne du candidat Hollande et les débats qui agitent actuellement la jurisprudence éclairent sensiblement les électeurs sur le choix qui devrait leur être proposé en mai prochain entre deux modèles de relations sociales.

Accords « compétitivité-emploi »

En annonçant la mise en place d’accords « compétitivité-emploi », le Président de la République programme un bouleversement en profondeur de la hiérarchie des normes et de la fonction même du droit du travail dans notre pays. Passons d’abord sur le renvoi supposé à une négociation interprofessionnelle sur ce sujet, dont aucune organisation syndicale ne veut entendre parler, et prenons simplement cette annonce pour ce qu’elle est : le cœur de l’engagement de campagne du candidat Sarkozy en matière sociale, et donc ce qui attend les salariés de France s’il gagne l’élection présidentielle.

Selon lui, des accords dits « compétitivité-emploi » devraient permettre, dans toutes les entreprises, de négocier librement sur la durée du travail et les rémunérations. « Librement », c’est à dire en s’affranchissant le cas échéant du « carcan » que constitueraient la loi, la convention et l’accord collectif, et le contrat de travail.

Ainsi, il serait désormais possible, par simple accord d’entreprise, de s’affranchir des 35 heures hebdomadaires en augmentant ou en baissant la durée du travail, et corrélativement de baisser les salaires indépendamment des minima conventionnels prévus par l’accord de branche et des salaires réels fixés dans le contrat de travail.

Mais surtout, et c’est là le cœur du projet, sans quoi il resterait dénué de toute portée, une telle remise en cause par accord d’entreprise de la durée du travail et des rémunérations des salariés ne constituerait plus une modification du contrat de travail, et s’imposerait à eux par l’effet mécanique de cet accord d’un nouveau genre.

Rappelons à cet égard ce que prévoit le droit actuel, et ce depuis des décennies : toute modification de la rémunération d’un salarié constitue nécessairement une modification de son contrat de travail et requiert donc son accord pour être mise en œuvre. Dans ces conditions, toute modification de la durée du travail d’un salarié, dès lors qu’elle entraine une modification de sa rémunération, constitue également une modification de son contrat nécessitant son accord.

Le but de la proposition de Monsieur Sarkozy est dénué de toute ambigüité : il s’agit de sortir la révision du temps de travail et du salaire de la sphère contractuelle, en posant le principe que si un accord collectif d’entreprise est conclu en ce sens, il s’imposera au salarié, lequel ne pourra plus se prévaloir d’une modification de son contrat.

Une telle évolution aurait plusieurs conséquences directes.

La première serait de remettre directement en cause la durée légale du travail, en permettant de déroger aux 35 heures par simple accord d’entreprise. Mais il ne faudrait pas croire que la proposition n’est destinée qu’à permettre d’augmenter la durée du travail au-delà de 35 heures hebdomadaires. Elle a aussi, sans doute même avant tout, pour objet de permettre par accords d’entreprise une baisse de la durée du travail en-deçà des 35 heures, avec baisse de salaire corrélative. Autrement dit, c’est l’augmentation du temps partiel imposé, avec baisse de salaire, qui en serait à coup sûr le résultat dans les entreprises.

La deuxième serait d’ébranler en profondeur le principe de la force obligatoire des contrats en droit du travail. Le paradoxe serait même que le droit du travail, traditionnellement fondé sur l’idée d’un rééquilibrage au profit du salarié d’un mécanisme contractuel civiliste structurellement défavorable au travailleur, deviendrait moins respectueux du contrat que le droit civil le plus élémentaire. Dès lors, si le salarié ne pouvait plus se prévaloir de son contrat de travail pour s’opposer à une remise en cause d’éléments aussi essentiels que sa durée de travail ou son salaire, on voit mal sur quel sujet il pourrait encore l’invoquer. A l’évidence, il en serait terminé de la stabilité que confère aujourd’hui le contrat aux salariés.

La troisième serait de remettre frontalement en cause l’obligation pour l’employeur de mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE, anciennement plan social) en cas de menace sur plus de dix emplois dans même période dans les grandes entreprises. En l’état actuel du droit, si un employeur veut baisser les salaires dans son entreprise en raison de difficultés économiques, il doit proposer aux salariés une modification de leur contrat de travail. Si ces derniers sont plus de 10 à refuser cette modification, l’employeur doit mettre en œuvre un PSE. Ce PSE, qui doit inclure un plan de reclassement destiné à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre, constitue la meilleure garantie pour les salariés que des efforts seront faits par l’entreprise, en fonction de ses moyens, pour éviter les licenciements, au moyen de reclassements internes et externes, d’actions de formation, de reconversion professionnelle etc. Or, en cas de conclusion d’un accord « compétitivité-emploi » prévoyant une baisse de salaire, le salarié qui s’opposerait à cette baisse serait jugé fautif, ce qui justifierait son licenciement pour motif personnel et non économique. Si 50 salariés refusaient une telle baisse, l’employeur serait habilité à prononcer 50 licenciements personnels pour faute, et serait dispensé de la mise en œuvre de tout PSE.

En d’autres termes, rien n’empêche aujourd’hui un employeur de proposer des baisses de salaire aux salariés, mais il doit alors, en cas de refus de ces derniers, envisager leur licenciement économique et mettre en œuvre un PSE, lequel a pour effet d’éviter les licenciements et de limiter les conséquentes sociales de ceux qui ne peuvent être évités. Des plans de ce type sont d’ailleurs engagés chaque mois, et se traduisent in fine par des suppressions de postes, ce qui démontre la souplesse du système. Avec la proposition qui est faite, on ferait basculer ces licenciements du terrain économique vers le terrain personnel et disciplinaire, réduisant à néant les protections des salariés, mais également l’impératif de sauvegarde des activités menacées.

Article 40 de la proposition de loi « Warsmann »

La proposition de loi sur la simplification du droit, qui vient d’être adoptée en deuxième lecture à l’assemblée nationale, prévoit en son article 40 que « la mise en place d’une répartition des horaires sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année ne constitue pas une modification du contrat de travail ».

L’adoption de cette disposition illustre à la perfection l’évolution du droit qu’entrainerait la mise en place des accords « compétitivité-emploi ».

Jusqu’à présent, une jurisprudence solidement édifiée par la Cour de cassation posait le principe que la mise en œuvre d’un accord de modulation du temps de travail, dont l’exemple le plus connu est l’accord d’annualisation – c’est à dire la comptabilisation du temps de travail sur l’année et non sur la semaine, permettant d’alterner périodes hausses et basses d’activité sans paiement d’heures supplémentaires -, pour un salarié déjà en poste, constituait une modification de son contrat de travail, qu’il pouvait dès lors refuser.

En posant le principe que l’application des accords de modulation aux salariés en poste n’est pas une modification du contrat, cette loi permettra concrètement qu’on puisse imposer une annualisation du temps de travail à des salariés, qui, s’ils la refusent, commettront une faute que l’employeur pourra sanctionner sur le terrain disciplinaire. Lorsqu’on connait les conséquences qu’ont de tels accord sur l’équilibre personnel et familial des salariés, en particulier les plus vulnérables, notamment les parents célibataires obligés de travailler le week-end, on mesure l’étendue de cette régression et de ses effets dans les secteurs concernés par ces accords (industrie, grande distribution, agro-alimentaire).

On comprend surtout que cet amendement n’est qu’un avant-goût de ce qui attend les Français avec les accords compétitivité-emploi.

Que proposer face à ce modèle de dérèglementation et d’individualisation des relations du travail ?

Restaurer la fonction progressive de la négociation collective

Le paradoxe est sans doute que sur l’ensemble de ces sujets, les défenseurs des droits des salariés en soient réduits, dans un front renversé, à invoquer la force obligatoire du contrat de travail pour voir limiter les effets d’accords collectifs de régression sociale. Quel aveu de reconnaissance de la dégradation des fonctions de la négociation collective !

Cette négociation collective, conçue et perçue depuis un siècle comme l’outil privilégié de compensation de l’inégalité inhérente à la conclusion du contrat individuel de travail, serait devenue un facteur de régression sociale. Si cette présentation est évidemment excessive voire absurde, elle est ce à quoi donnent à penser ceux qui se contentent, dans l’opposition aux mesures de régression annoncées, d’invoquer la rigueur du contrat de travail. Mesure-t-on bien qu’en présentant ainsi le sens du combat à mener, on met de facto en cause le rôle des organisations syndicales dans la négociation sociale ?

Ainsi, s’il est impératif de sanctuariser la force obligatoire du contrat de travail, comme celle de tout contrat, il l’est plus encore de retrouver et de rénover la pleine fonction progressive de la négociation collective. La dégradation de cette fonction est le résultat, depuis la fin des années 1970, de la multiplication des possibilités d’accords dérogatoires défavorables aux salariés sur les salaires et l’organisation travail, sans qu’en contrepartie n’ait été exigée une condition de majorité pour la conclusion des accords, qui n’est intervenue qu’avec la position commune des organisations syndicales début 2008, reprise par la loi du 20 août suivant. Elle est plus encore le produit de la loi Fillon de 2004 sur le dialogue social, qui permet dans la majorité des domaines aux accords d’entreprise de déroger aux accords de branche dans un sens moins favorable aux salariés, réduisant à néant le principe de faveur dans les relations entre accords de branche et accords d’entreprise. Le point commun de ces réformes est de faire systématiquement primer la négociation d’entreprise sur les négociations de niveau supérieur, étant observé que plus on descend dans la hiérarchie des normes, plus on affecte la capacité de résistance des organisations syndicales (comment résister à un chantage à l’emploi au niveau où sont supprimés les emplois ?)

C’est bien le législateur et lui seul qui porte la responsabilité de cette évolution de la fonction de la négociation collective. C’est donc lui qui peut la restaurer et l’améliorer.

Un pas essentiel a incontestablement été franchi avec la loi du 20 août 2008, copie conforme d’une position commune historique signée par la CGT et la CFDT : la rénovation de la représentativité syndicale, désormais fondée sur le vote des salariés, et l’évolution vers l’accord majoritaire étaient une condition de la survie même du système.

Il conviendrait maintenant d’avancer dans trois directions : d’abord, en abrogeant la loi Fillon de 2004 afin que soient restaurés la hiérarchie des normes et le principe de faveur entre les différents niveaux de négociation collective ; ensuite, en instituant de véritables obligations de négocier dans les branches et les entreprises sur les nouveaux défis auxquels sont confrontés les partenaires sociaux (restructurations et licenciements économiques, lutte contre la précarité, bien-être au travail…), sur le modèle de la négociation annuelle obligatoire, seules de véritables procédures de négociation étant de nature à favoriser la conclusion d’accords ; enfin, en conférant une citoyenneté sociale à la moitié des salariés de France qui n’ont pas de représentants du personnel et syndicaux, par l’organisation, au sein des branches professionnelles, d’élections de délégués syndicaux spécialement habilités à négocier dans les PME et TPE.

Ensuite seulement devrait être sanctuarisé le contrat de travail, en s’inspirant notamment de la jurisprudence fondée sur l’article 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme relatif au respect de la vie privée et familiale, sur la base d’une idée simple, que les juges savent décliner : au-delà des éléments essentiels du contrat (qualification, rémunération, durée de travail), ce qui remet concrètement en cause l’équilibre personnel et familial du salarié est une modification de son contrat de travail, qu’il peut toujours refuser sans que ce refus puisse être jugé fautif.

Lutter contre les licenciements « boursiers »

Certes, les licenciements économiques prononcés dans le cadre de PSE ne constituent qu’une partie des licenciements. Mais d’une part les PSE focalisent l’attention des citoyens pas les dégâts en chaine qu’ils entrainent, au-delà des destructions d’emplois : désindustrialisation des bassins d’emplois, délocalisations d’activités, pertes de savoir-faire etc. D’autre part, on sait qu’aujourd’hui la majorité des suppressions d’emplois dans le cadre de PSE ne prennent pas la forme de licenciements économiques, mais celle de plans de départs volontaires, dont les statistiques des licenciements ne rendent pas compte. Les licenciements dans le cadre de PSE doivent donc être traités en tant que tels.

Sur cette question majeure, la réponse que devrait faire le politique vient d’être apportée avec une clarté rare par plusieurs récentes décisions de justice. La Cour d’appel de Paris, dans un arrêt « Vivéo » de décembre 2011, puis la Cour d’appel de Reims, dans un arrêt « Sodimedical » de janvier 2012, ont posé le principe qu’un PSE ne pouvait être engagé dans une entreprise en l’absence de tout motif économique de licenciement.

Jusqu’à présent, le comité d’entreprise pouvait agir dans deux hypothèses : soit pour obtenir une suspension du PSE en cas d’irrégularité formelle de la procédure d’information/consultation, à charge pour l’employeur de reprendre ces consultations dans le respect du droit ; soit pour obtenir l’annulation du PSE et l’interdiction de procéder aux licenciements en cas d’insuffisance du plan de reclassement des salariés, à charge pour l’employeur de reprendre ce plan en améliorant les possibilités de reclassement interne et externe des salariés.

Dans les deux décisions récentes, les cours d’appel vont plus loin, considérant que la procédure de licenciement collectif est nécessairement nulle si l’employeur n’est pas à même de justifier d’un motif économique de licenciement, à savoir de difficultés économiques ou à toute le moins d’une menace sur la compétitivité de l’entreprise. C’est précisément le cas des licenciement dits « boursiers » ou « financiers », c’est à dire ceux qui sont irratachables à de quelconques difficultés économiques, qui sont ici visés.

Or, si la sanction de cette inexistence de motif économique est la même que celle de l’insuffisance du plan de reclassements, à savoir la nullité de la procédure et donc de toutes les suppressions de postes subséquentes, la conséquence est très différente : là où dans un cas il suffit à l’entreprise d’améliorer le plan de reclassement des salariés pour passer le contrôle du juge, dans l’autre cas l’entreprise ne peut pas proposer à nouveau au comité d’entreprise un PSE fondé sur le même motif, puisque le juge l’a déclaré inexistant.

En d’autres termes, la jurisprudence a trouvé le moyen d’empêcher effectivement la mise en œuvre de suppressions de postes fondées sur un prétendu motif économique lorsqu’il n’en existe en réalité aucun, c’est à dire de permettre aux salariés et aux représentants du personnel de s’opposer concrètement aux licenciements purement « boursiers » ou « financiers ».

Ces décisions sont en outre rendues par le tribunal de grande instance statuant à jour fixe, soit en urgence, dans un délai d’un à deux mois. Elles donnent très concrètement, et pour la première fois, corps à la recherche récurrente par le politique d’une réponse immédiate au déclenchement de ces plans de licenciements de pur confort (qui était encore au cœur de la primaire socialiste).

La Cour de cassation sera amenée à se prononcer sur ces décisions de justice dans les semaines qui viennent. Mais quelle que soit sa position, le politique a désormais à sa disposition un vade mecum précis de ce qu’il peut mettre en œuvre pour s’opposer à ces pratiques si souvent dénoncées.

Il suffirait pour ce faire d’ajouter un cas de nullité de la procédure de licenciement collectif pour motif économique, qui pourrait être ainsi rédigé : « la procédure est nulle et de nul effet en l’absence manifeste d’un motif économique de licenciement dans le projet de PSE tel que présenté lors la première réunion du comité d’entreprise ».

Quant à la crainte qui ne manquerait pas de surgir d’une délocalisation en masse des entreprises en cas d’adoption d’une telle procédure, les acteurs des relations sociales savent quelle ne se vérifierait pas. Ces plans de pure complaisance ne représentent, fort heureusement, qu’une petite minorité des PSE engagés, et l’annulation des PSE se traduit déjà davantage par un renoncement des entreprises à leur stratégie que par une délocalisation des activités.

Redonner sa valeur au travail et aux travailleurs

C’est là tout l’enjeu de 2012 : non pas restaurer la « valeur travail », ce qui n’a aucun sens, mais redonner sa pleine valeur au travail et aux travailleurs.

Non pas faire voter par referendum des sanctions contre les chômeurs qui ne voudraient pas travailler, mais généraliser les élections pour que tous les travailleurs de ce pays soient associés au choix de leurs représentants syndicaux.

L’enquête passionnante menée ces derniers mois par Radio France a montré de façon éclatante que si le rapport au travail dans ce pays est abimé, les citoyens sont fondamentalement attachés au travail, à ses vertus universelles d’émancipation, de reconnaissance sociale et de promotion de la dignité. Encore faut-il pour cela améliorer la qualité du travail, réduire les souffrances au travail, et faire en sorte que le travail valorise à nouveau les travailleurs.

Ce défi ne pourra être relevé qu’à la condition de sortir les salariés de l’isolement dans lequel ils ont été cantonnés ces dernières années. Donner une capacité de parole collective aux salariés, à tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise, par le voix de leurs représentants, pour peser sur les décisions qui les gouvernent et qui les concernent.

Alors sera redonnée au travail toute sa valeur.

Etienne COLIN

Avocat au Barreau de Paris

ALEXANDRINS, HUMOUR ET POLITIQUE

gazsept — Mon, 13 Feb 2012 12:35:34 +0000

On le dit poète, on l'magine chevauchant la plume au vent et pourtant, il communique comme on doit le faire en…

Elections étudiantes de cette semaine: entretien avec Mathieu Landau président de l’UNEF Lyon

romain blachier — Mon, 13 Feb 2012 07:18:03 +0000

Demain mardi 14, les étudiants de Lyon 1 et Lyon 3 votent pour désigner leurs représentants au conseil d'administration, au CEVU (chargé de la pédagogie) et pour les 3e cycle au conseil scientifique (chargé de la recherche). De mercredi à vendredi c'est à Lyon 2 de procéder à la même chose. Pour voter c'est pas compliqué, il suffit de venir dans les bureaux de votes situés au sein de l'université avec sa carte d'étudiant ou un justificatif et une piéce d'identité.

Les listes sont multiples, du communisme sauce stalinienne à la droite extrême en passant par des associations parfois réellement indépendantes, souvent de fait à droite.

On peut citer parmis les différentes forces en présence la confédération étudiante (syndicat de centre-gauche, proche de la cfdt) et l'UNEF (principal syndicat étudiant français, regroupant un grand nombre de sensibilités progressistes). A l'origine je voulais faire un interview croisé des deux mais la matière fournie dans l'interview côté la Cé étant pour trop succinte, je publie donc seulement celle de Mathieu Landau, président de l'UNEF Lyon.

1- Peux tu te présenter ?
Je m'appelle Mathieu Landau, 22 ans aujourd'hui et étudiant en 3e année de Droit- Science Politique à l'Université Lumière Lyon 2. En parallèle de ma formation universitaire, je suis militant syndical au sein de l'Unef, le principal syndicat étudiant, dans lequel j'ai exercé successivement le poste de trésorier et aujourd’hui de Président de l'UNEF de Lyon depuis plus d'un an. Je suis également élu dans un des deux conseils centraux de mon université.

2-Il y a plusieurs élections cette semaine, que concernent-elles?
En effet, tous les deux ans, les étudiants inscrits dans l’une des trois universités lyonnaises sont appelés à désigner leurs représentants dans les conseils centraux. Chaque université décide de façon autonome de la date et de certaines modalités du vote. Sans se consulter et un peu à la surprise générale, les 3 universités ont décidé de fixer leurs scrutins la même semaine ! Ainsi, Mardi 14 Février, les quelque 30 000 étudiants de Lyon 1 et 23 000 de Lyon 3 choisiront leurs 5 élus étudiants qui siégeront au Conseil d'administration de l'université, leurs 16 étudiants au Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire (CEVU) et les 4 doctorants qui siégeront au Conseil Scientifique.
L'Université Lyon 2, avec comme préoccupation louable d'augmenter la participation qui ne dépasse rarement les 8% d'inscrits, organise ses élections sur 3 jours ( du 15 Février au 17 Février).

3-Quels sont les pouvoirs de ces différents conseils?
La réforme sur l'autonomie des universitaires (dit loi L.R.U) a profondément modifié le paysage institutionnel de nos universités et de ce fait la représentativité étudiante.
Avec 5 élus au conseil d'administration, les étudiants ont vu leur représentativité diminuer suite à la réforme de 2007.
Le Conseil d’Administration constitue l'organe exécutif et donc incontournable de l'université. C'est cet organe qui est amené à voter toutes les orientations,la politique générale et le budget. Le Cevu, dans lequel je siège à Lyon 2, est constitué en règle générale de 16 élus étudiants. Il traite de tout ce qui touche à la formation,la pédagogie ainsi qu'à la vie étudiante. Enfin le Conseil Scientifique ne concerne que les doctorants. Il délibère sur tout ce qui concerne la politique de recherche de l'université.

4-quelles sont les forces en présence ?
Il y a une forte hétérogénéité des organisations étudiantes et des discours politiques portés par ces dernières suivant l'université dans laquelle on se trouve. Pour caricaturer, on pourrait dire que Lyon 2 est à gauche, Lyon 3 plus centriste et Lyon 1 dans une démarche plus « apolitique et asyndicale ». Dans la réalité, c'est évidemment plus complexe que cela.
Lyon 1 où l'implantation syndicale est plus fragile que dans d'autres universités les organisations dites apolitiques y sont majoritaires même si lors du dernier scrutin, plus d’un millier d’étudiants ont fait le choix de l’Unef.
À Lyon 2, on y retrouve un large panel d’ organisations de gauche,toutes sensibilités confondues. Cela passe par des organisations anarcho-syndicalistes, des organisations communistes à des syndicats plus sociaux-démocrates. La droite ne dépasse rarement les 5% dans cette université habituée aux mouvements étudiants (CPE,LRU,Retraites,…).
Enfin, à Lyon 3, malgré l'image réactionnaire qui colle à la peau de cette université, l'Unef y est depuis deux ans largement majoritaire. Hormis notre syndicat, on y retrouve des organisations de filières mais également une structure importante de la droite universitaire par le biais du Mèt (anciennement Uni).
On s'attendait à ce que l'extrême droite se présente aux élections suite à la refondation du GUD mais cela n'a pas été le cas.

5-Pourquoi voter UNEF?
C'est fort de son bilan et d'un projet ambitieux que l'Unef aspire à convaincre l'ensemble des. Depuis deux ans, les élus Unef se sont battus pour donner à chaque étudiant la possibilité de réussir.

C'est ainsi que nous avons obtenu un cadrage national des règles d'examens, obligeant certaines universités adeptes des politiques sélectives (notes éliminatoires à Lyon 3) à revoir leurs copies en la matière.

Notre organisation s’est également mobilisée contre la précarité étudiante en obtenant un 10e mois de bourse pour l’ensemble des étudiants boursiers.

Enfin, l’Unef c’est aussi une lutte permanente contre l’extrême droite. Nous sensibilisons au quotidien les étudiants au danger que représente le Front National. C’est dans ce cadre que nous nous étions mobilisés contre la réintégration de Bruno Gollnisch comme enseignant à Lyon 3 en Septembre dernier.

Malgré le combat de nos élus, nous savons pertinemment que notre système universitaire traverse une crise importante et n’échappe pas à la rigueur budgétaire imposée par le gouvernement.
Aujourd'hui, ce sont encore 50 % des étudiants qui échouent en première année, 25 % de jeunes qui se retrouvent au chômage… L'Unef n'accepte pas la fatalité et c'est pour cela qu'elle porte un projet offensif pour faire face à cette situation.

En premier lieu, si nous voulons donner les moyens à chacun de réussir, il faut investir massivement dans l'éducation. Cela passe par une augmentation importante des budgets attribués aux universités, un plan pluriannuel de recrutement d'enseignants afin de favoriser la pédagogie et les cours en petits groupes.

Ensuite, même si nous savons que l'université n'est pas responsable du chômage et de l'instabilité économique que nous traversons, elle se doit de donner les outils permettant à chacun de s'insérer sur la marché de l'emploi (stage en lien avec son cursus, développement de la pluridisciplinarité, modules de professionnalisation,...).

En définitive,ces élections sont extrêmement importantes car elles permettront à l'Unef de poursuivre son action. Faire le choix de notre organisation, c'est aussi et avant tout faire confiance à des élus combatifs, militants, efficaces et présents au quotidien pour défendre et porte la voix de l'ensemble des étudiants.

Le grand complot goy

romain blachier — Sun, 12 Feb 2012 21:24:31 +0000

Sur le web circule beaucoup de choses, des plus sympas aux moins reluisantes. Parmi ces dernières, les vidéos antisémites expliquant chaque événement mondial par un complot ourdi par des juifs et des forces occultes est un triste classique.

Pour se moquer de ce type de dérives, un collectif a créé cette fausse vidéo complotiste sur une grande domination mondiale top secréte: un complot goy.

Une élection perdue n’est pas un patrimoine

romain blachier — Sun, 12 Feb 2012 11:30:42 +0000

Dans la quasi-totalité des 14 circonscriptions du Rhône, l'UMP a désigné (décidée contrairement au PS, non par les militants mais par les instances parisiennes)des hommes pour porter ses couleurs.

Sur les 12 endroits sur lesquels la direction du parti a choisi, il y a 11 candidats de sexe masculin! Même un adversaire forcené de la parité trouverait que cela fait un peu beaucoup. Reste encore deux endroits où les dégats en matière d'image et de déséquilibre des sexes pourraient être réparés, puisque les candidats n'ont pas encore été choisis: la 3e circonscription détenue par mon ami Jean-Louis Touraine et puis surtout la 4e calculée à sa création pour offrir une planque à droite et pemettre à l'époque à Raymond Barre d'être élu sans difficultés pourraient être attribuées à des femmes.

Seulement la seconde est bien évidemment plus facile à gagner pour la droite que l'autre. Du coup, comme on peut le voir dans la presse et comme on peut le suivre sur un blog dédié dont je vous parlais l'autre jour, c'est la guerre un peu partout à droite pour être candidat sur le coin face à la candidate socialiste Najat Vallaud-Belkacem.

On en arrive donc au point qu'une ministre UMP du gouvernement tente le passage en force se présente sans attendre l'investiture de son parti. Et que les autres députés du Rhône et divers responsables se rebellent contre elle. Soutenant souvent l'un des multiples autres candidats.

Dans cette cacophonie, l'un des arguments en faveur de Dominique Nachury, autre candidate UMP à l'investiture UMP dans la quatrième circonscription, me laisse un peu sans voix: Si je trouve en effet normal que contraiement a Nora Berra, Madame Nachury habite la où elle élue, parler de légitimité parce ayant été élue Maire il y a quinze ans (avant d'être battue en 2002 par la Lyon divers-droite Nicole Chevassus) et qu'elle est aujourd'hui 1er adjointe au Maire du 6e et conseillère générale me laisse songeur.

1-D'une part les habitants de la circonscription habitant dans le 3e et le 8e apprécieront l'argument et le peu de cas qui est fait de leur existence

2-Ensuite, si je conteste moi aussi l'argument rabâché qui voudrait qu'un député n'aie pas vocation à s'intéresser à son territoire, une élection amenant à être en charge des lois du pays ne saurait être complétement confondue avec une élection locale et municipale.

3-Enfin si il n'est nullement question de contester la connaissance du terrain de Madame Nachury, logique si l'on considère qu'elle est élue depuis 17 ans sans discontinuer, le fait d'avoir été Maire d'un territoire formant une partie de la cirsconscription ne saurait constituer en soi un argument, argument pourtant utilisé abondamment par ses soutiens au sein de la fédération. On ne sache pas qu'une élection effectuée en 1995 et perdue en 2001 vaille rente à vie.A moins que dans cette logique, concernant mon arrondissement, Madame Desbazeilles ne veuille revenir faire un tour de piste en 2014?

Enfin moi je dis cela, à l'UMP de se débrouiller. Moi mon choix bien sûr dans la quatirème circonscription, si j'avais à y voter, c'est mon amie Najat.

Street-artist de la semaine : Roadsworth

Pierre Tardy — Sat, 11 Feb 2012 14:27:14 +0000

Roadsworth Peter Gibson, aka Roadsworth, est un street-artist canadien originaire de la ville de Toronto, résidant désormais à Montréal. Il a commencé en 2001 dans sa ville d’adoption en détournant les aménagements automobiles...

Retrouvez la suite sur UrbaNews.fr !

Signez et faites signer l’Appel : MEHADRIN hors d’Europe

dominique — Sat, 11 Feb 2012 13:44:14 +0000

La bataille victorieuse menée au coude à coude avec le BNC Palestinien contre Agrexco nous a appris qu'il fallait choisir une cible unique, un objectif, s'y tenir fermement et rassembler largement sur les valeurs qui motivent la campagne de boycott. Après Agrexco, l'entreprise israélienne Mehadrin a été choisie comme cible européenne par le BNC, la coordination BDS européenne et BDSFrance. Le 26 novembre 2011, plus de 60 actions de boycott ont eu lieu dans 13 pays européens contre Mehadrin le N°1 des agrumes (jaffa) et des avocats (TOP) sur le thème « pas d'apartheid au menu ! », « Mehadrin hors d'Europe ! ».

Vous avez participé à la bataille contre Agrexco, celle contre Mehadrin est engagée, ne restez pas à l'écart, apportez-lui votre énergie, rejoignez la !

Signez et faites signer l'Appel "MEHADRIN hors d'Europe" !!!

Le collectif 69 de soutien au peuple palestinien est engagé dans la campagne MEHADRIN hors d'Europe

MEHADRIN UNE CIBLE PERTINENTE POUR LE BOYCOTT

Mehadrin une entreprise coloniale historique,

Créée en 1951 par le ministère de l'Agriculture, tout comme Agrexco, mais 5 ans auparavant, Mehadrin fait partie de cette génération d'entreprises d'Etat qui sont historiquement le fer de lance de la colonisation de la Palestine. Le vol de la terre, de l'eau, l'exploitation sauvage des paysans palestiniens sur leur propres terres ( !), la contribution au développement économique des colonies agricoles par l'organisation de la production, la commercialisation et l'exportation des produits sont les fonctions fondatrices de Mehadrin. Qu'elle ait choisi la voie de la privatisation et de l'ultra libéralisme dès 1963 ne change évidemment rien à sa mission, au contraire elle n'en est que plus féroce dans sa gestion et ses activités. Comme toutes les entreprises israéliennes, Mehadrin tire son profit de l'exploitation directe et/ou indirecte des colonies, de l'occupation militaire et du système d'apartheid sans lesquels le système économique israélien s'effondrerait.

Mehadrin une entreprise néga-tionniste de l'histoire palestinienne

Mehadrin est depuis sa création le distributeur de la marque Jaffa, propriété d'état. Comme le décrit si bien Eyal Sivan dans son excellent documentaire « Jaffa la mécanique de l'orange » (www.momento-films.com), Jaffa c'est d'abord un port palestinien à l'économie florissante et qui exportait les célèbres oranges palestiniennes de la plaine côtière est de la Palestine à qui il a donné son nom : « Jaffa ». « L'orange Jaffa est un des symboles qui ont servi à construire le discours sioniste sur la Palestine : un « désert » que « nous avons fait fleurir ». (…) c'est le moment où se développe le « travail juif », mot d'ordre socialiste, qui exclut les Arabes. En 1948, Jaffa est détruite par les bombes et vidée de presque toute sa population. L'orange de jaffa devient alors le symbole d'un Israël sans Arabes. Une campagne publicitaire internationale impose la « Jaffa » comme une marque déposée, occultant la ville de Jaffa, ses orangeraies plus que centenaires, et l'histoire de la coopération judéo-arabe autour de ce fruit de légende » (Eyal Sivan).

Le comble c'est qu'après avoir confisqué et détourné la marque Jaffa et construit Tel Aviv qui a réduit le port de Jaffa à un quartier périphérique de sa banlieue sud, Israël a arraché la quasi totalité des orangeraies, pour planter des pamplemousses distribués aujourd'hui dans les magasins européens par Mehadrin sous la marque Jaffa.

Mehadrin une entreprise qui participe de l'apartheid

L'appropriation et la diffusion de la marque « Jaffa » prouvent l'implication de Mehadrin dans l'offensive sioniste de nettoyage ethnique menée jusqu'à extirpation de toute trace palestinienne. Cette offensive, commencée avant 1948 a été amplifiée par la création de l'état d'Israël avec la Nakba et n'a cessé depuis. Au prétexte que ça se passe en Israël on ne parle pas de « colonisation » mais c'est oublier qu'Israël pratique à l'égard des palestiniens d'Israël une politique d'expropriation des terres, de vol de l'eau, d'apartheid et de persécutions comme il le fait à l'égard des palestiniens de Cisjordanie et Gaza. Le but est exactement le même : s'approprier les terres et les maisons dont les Palestiniens sont les propriétaires afin de les contraindre à partir de chez eux.

Ceci vient d'être confirmé par le tribunal Russel pour la Palestine (TRP) qui s'est tenu à Cape Town les 5/6 novembre 2011. Le verdict est sans appel : « Israël commet le crime d'apartheid et la persécution qui est un crime contre l'Humanité. » et le TRP a souligné que tous les palestiniens en étaient victimes : (…) Ce régime discriminatoire prend des formes et des intensités différentes selon les lieux où vivent les Palestiniens. (… ) Les Palestiniens, soumis à la réglementation militaire coloniale dans les territoires, sont sujets à une forme aggravée d'apartheid. Les Palestiniens citoyens d'Israël, bien que disposant du droit de vote, ne font pas partie de la nation juive telle que définie par la loi israélienne, ils sont donc exclus des bénéfices de la nationalité juive et sont sujets à une discrimination systématique par la violation de leurs droits fondamentaux. (…) et enfin : (…) la privation systématique des droits humains empêchant les Palestiniens, y compris les réfugiés, d'exercer leurs droits politiques, économiques, sociaux et culturels.(…).

Cela signifie que le régime d'apartheid et de persécution mis en place par l'état d'Israël s'exerce contre tous les palestiniens où qu'ils se trouvent, aussi bien en Israël, à Gaza, en Cisjordanie et y compris contre les réfugiés de l'intérieur comme de l'extérieur.

Cela signifie que toutes les institutions israéliennes, d'état ou privées, toutes les entreprises, universités etc., où qu'elles se trouvent dans les territoires occupés, colonisés ou tout simplement en Israël sont partie intégrante du système d'apartheid mis en place par l'état sioniste et sont à ce titre des cibles pour la campagne BDS internationale.

Mehadrin tente de cacher son implication dans l'exploitation économique des territoires occupés

Depuis le déclenchement de la campagne européenne contre Mehadrin, la direction de l'entreprise a fait retirer du site toute information sur l'origine des produits. Ainsi il y a un mois on pouvait lire explicitement que les dates Medjoul sont « cultivées en Israël, dans la Vallée du Jourdain ». Et l'on pouvait voir l'emballage des dattes Mehadrin « Red Sea » sur fond de palmeraies de la vallée du Jourdain. Cette image est aujourd'hui remplacée par des images de dattes sur fond blanc…

C'est une première victoire de la campagne BDS !

Aujourd'hui, non seulement, la première entreprise de production et exportation des fruits et légumes israélienne ne revendique plus publiquement les colonies comme faisant partie d'Israël mais elle cache son activité dans les colonies. Elle va même jusqu'à publier des faux : une carte mentionnant ses points d'activités dont curieusement pas un ne dépasse la ligne verte du tracé de la Cisjordanie.

Mais Mehadrin aura beaucoup de mal à cacher ses activités dans les colonies de la Vallée du Jourdain et du Golan occupés.

EQA'OT est une colonie située dans le nord-est de la vallée du Jourdain. Fondée en 1972, elle est spécialisée dans l'agriculture et contrôle environ 1800 dunams de terres qui ont été volés aux palestiniens, notamment à la communauté bédouine d'Al Hadidya. Elle produit pour Mehadrin Raisins et Dattes (Medjoul) avec mention « produit en Israël ».

Filiale de Mehadrin fondée en 1999, la STM produit et exporte plantes aromatiques, dattes et figues de la Vallée du Jourdain.

Mehadrin détient 50% de « Miriam Shoham », laquelle possède un centre d'emballage pour les mangues dans le Golan occupé…

Le site de la campagne http://www.mehadrindegage.net/

La chronique de Romain Blachier « Comment internet a changé nos vies »

romain blachier — Fri, 10 Feb 2012 16:37:18 +0000

Ma chronique de mercredi dernier sur l'antenne de RCF portait sur la conférence " Le web, un monde d'écrits: comment internet a changé nos vies" que j'aurais l'honneur de prononcer lundi prochain (plus d'infos ici) et dont je parlais l'autre jour.

Revue de presse gourmande #1

chocoladdict — Fri, 10 Feb 2012 11:00:11 +0000

Allez on finit la semaine avec une nouvelle rubrique : une revue de presse gourmande ! Bien-sur il y a scoop it pour relayer les informations intéressantes ou les billets qu’on a envie de mettre en avant mais cela me frustre un peu de ne pas pouvoir y mettre davantage ma patte et puis peu de personnes me suivent sur scoop it par rapport à mes visiteurs ou abonnés sur Hellocoton. J’espère que cela te plait (si tu trouves cela sans intérêt, tu peux me le dire aussi bien sûr).. .je ne sais pas si cette rubrique sera régulière ou plus chaotique, en tous cas c’est parti !

Tu en as rêvé ? (et moi aussi d’ailleurs), Téva l’a programmé : la première émission du PAF entièrement consacrée à la pâtisserie. Le gâteau de mes rêves, c’est le nom de l’émission, sera animé par un homme…Christophe Michalak. Celui-ci se rendra chez un téléspectateur passionné et partagera ses astuces de fabrication des plus grands classiques de la pâtisserie française. Christophe Michalak présentera aussi les artisans pâtissiers dont il admire le travail.

Alors si tu as Téva et que tu es aussi bec sucré que je le suis, ça se passe à partir du 26 février (un dimanche chic pour celles qui bossent, on peut regarder) à 10h30.

Si j’habitais à Antilles ou à côté, ce week-end j’irai au salon Pain, amour et chocolat. D’abord l’affiche et le nom me plaisent, ensuite c’est organisé par la chambre de commerce italienne alors je me dis qu’il y a moyen d’entendre parler italien (et pour celles ou ceux qui me lisent depuis un moment tu connais l’effet Un poisson nommé Wanda sur moi). Enfin ce serait l’occasion de prendre des photos et de goûter des pains, des pâtisseries, du chocolat et des sucreries sur le thème de l’amour. Y aura-t-il des cupakes avec des coeurs?

Voilà une tablette qui a attiré ma curiosité dans le linéaire consacré au chocolat…il faut dire que Lindt est le champion des nouveautés, je ne sais combien de nouveaux parfums il propose régulièrement mais comme dirait l’autre « on ne sait que choisir ». Je suis fan de leurs tablettes à la pointe de sel, version chocolat noir ou chocolat au lait mais je n’ai pas osé le chocolat à la pointe de wasabi.

Et toi tu as gouté le chocolat au wasabi ?